DESPRE NOI - Codul de etica

Codul de etica

1.0 - Introducere

Scopul acestui document este sa descrie Codul de etica pe care intregul personal al C.B.B Lifeline trebuie sa il urmeze. Acesta este face parte integranta din cursul de instruire a fiecarui angajat in parte. Toti angajatii semneaza acest cod care devine obligatoriu si reprezinta angajamentul si daruirea fata de acest loc de munca.

 

2.0 – Sarcini si raspunderi

Prin semnarea acestui cod de etica, Lifeline si angajatii sai si-l asuma si se obliga sa implementeze si sa aplice toate sarcinile, raspunderile si politica care rezulta din acest document pe durata angajarii lor la Lifeline, precum e mai jos descris:

2.1 – Comportamentul la locul de munca

2.1.1 Sa se comporte onorabil, impartial si cu integritate.
2.1.2 Sa actioneze fara prejudicii fata de alte persoane, tratand pe toata lumea ca si egalul sau.
2.1.3 Sa considere faptul ca principala sa sarcina este protectia si conservarea sanatatii publice si a proprietatii clientului.
2.1.4 Sa informeze in general managerul de departament sau pe managerul general si/sau clientul despre existenta oricaror complicatii,  experiente sau activitati personale, care ar putea implica un conflict de interese si sa presteze astfel de operatiuni cu aprobarea scrisa a  C.B.B. Lifeline Biotech Ltd si/sau a clientului.
2.1.5 Sa informeze managerul de departament despre orice presiune externa de modificare a rezultatelor examinarilor.
2.1.6 Sa informeze managerul de departament despre orice incercare de a influenta rezultatele sau de a influenta decizii de cumparare sau orice alta forma de mituire fie din partea clientului sau a vreunui furnizor.

 

2.2 - Capacitate/ Competenta

2.2.1 Sa isi cunoasca capacitatile si limitarile si sa prezinte rezultatele, interpretarile si evaluarile in limita capacitatilor sale.
2.2.2 Sa isi indeplineasca sarcinile doar in limita capacitatilor si cunostintelor sale si in limitele competentelor companiei.

 

2.3 - Operatiuni

2.3.1 Va urma si efectua toate obligatiile si sarcinile sale in conformitate cu specificatiile oferite de manualul de politica a companiei.
2.3.2 Sa identifice si sa inregistreze daca este posibil orice interventie/interferenta externa asupra mostrelor/epruvetelor
2.3.3 Sa asigure integritatea si protectia mostrelor care se afla in posesia lor, doar daca nu este absolute necesar sa efectueze teste distructive.
2.3.4 Sa efectueze toate testele si in general toate procedurile in conformitate cu metodele, procedurile, instructiunile de lucru, manualele tehnice, procedurile de buna practica, politicilor, circularelor si/sau alte documente conexe existente cat si sa utlizeze echipamentele si materialele operationale corespunzatoare.
2.3.5 Sa isi assume intreaga raspundere pentru sarcinile care se desfasoara sub jurisdictia lor.

 

2.4 – Raportarea rezultatelor

2.4.1 Sa  comunice cu acuratete si obiectivitate verbal sau in scris opinia lor, informatia rezultata, rezultatele de procesare.
2.4.2 Sa fie deschis la a-si revizui, in caz de nevoie, opinia sau concluziile, prin prisma noilor informatii sau evolutiei din domeniul respectiv si sa ia initiativa si sa informeze pe managerul si/sau clientul sai de astfel de modificari.
2.4.3 Sa respecte tot timpul confidentialitatea si discretia referitoare la rezulatele de procesare, datele personale si activitatile pe care compania le desfasoara in general conform cu normele datelor cu caracter personal.

 

2.5 – Recrutarea de clienti

2.5.1 Sa actioneze in mod responsabil, astfel incat recrutarea de clienti sa se desfasoare intr-un mod etic si corespunzator, oferind informatii potentialilor clienti care provin din jurnale de stiinta valabile din studii de specialitate si din literatura medicala si paramedicala sau din publicatii media internationale valide.
2.5.2 Sa prezinte intr-un mod clar si disociat aplicatiile curente aprobate privind celule stem hematopoietice fata de aplicatiile experimentale si posibilele aplicatii viitoare care pot aparea in urma cercetarilor stiintifice.
2.5.3 Sa explice potetialilor clienti intr-un mod clar si fara prejudecati cele trei optiuni pe care le au ca si viitori parinti privind sangele placentar si banca de sange, mai exact, donatia catre o banca publica, banca familiei sau distrugerea sangelui placentar si/sau a tesutului fara a-l depune in banca.

 

2.6 – Dezvoltare personala continua

2.6.1 Sa identifice si sa participle la semniariile de instruire disponibile astfel incat:

• Sa-si intretina si sa-si imbunatateasca nivelul educational
• Sa se informeze si sa se instruiasca privind noile tehnici care se pot aplica in mediul de lucru.
• Sa se dezvolte personal cat si sa isi perfectioneze practicile corespunzatoare.
• Sa atinga obiectivele si tintele personale respectand misiunea companiei in cadrul rolului sau.

 

Parteneri